街头巷议 | 江苏“奶爸”有望享受二十天“育儿假”

来源:盐城广电全媒体新闻中心发布时间:2017-12-01 查看数:0

对不少夫妻来讲,有了孩子之后,由谁照顾有时会成为问题。婆婆或妈妈照顾虽然细心,但免不了在育儿观念上会有些代沟,而丈夫则因为没有假期从而照顾不到。但这种情况可能将要发生改变了!现在,“共同育儿假”正渐行渐近。听到这里,您可能会想,什么是“共同育儿假”?这个假又是怎么放的呢?让我们一起来看报道。

“生了孩子谁来带?”这是许多家庭面临的问题。11月28日,省十二届人大常委会第三十三次会议开幕,《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》将在此次会议上进行审议。该草案中鼓励用人单位安排“共同育儿假”。 草案提出,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受产假期间,鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假。这意味着,加上原本已经能享受的十五天护理假,“奶爸”们将有20天的假期,可以照顾妻子大半个月子。

那奶妈和奶爸们对这一消息都有什么反应呢?记者对此进行了采访。

市民:“我觉得需要,有必要,能增进父子之间的感情。爸爸多多参与到宝宝的育儿当中,对宝宝的身心健康以及他的一些发展多是有好处的。”

市民:“我觉得现在的小孩如果都由母亲或者父母来带的话,其实缺少父子之间的一些沟通,所以我觉得有这个假期挺好的。”

市民:“我肯定也同意啊。我自己轻松一点,他多带一点。”

市民:“太好了,给我放啊。这样可以培养爸爸对孩子一方面的教育,比如说自立自强这些方面。因为很多事情不是妈妈能够担待的。”

对于“共同育儿假”草案,除了一致的肯定支持外,也有部分市民表达了自己的担心。

市民:“老婆生了孩子身体和精神方面都比较辛苦,多陪一点总是好的。关键理想是美好的,企事业单位还好,一般都按正常时间放。但个体老板在这一块很难实现的。”

和大家一样,我们都真心期待这个 “共同育儿假”草案能获得通过,并付诸实施。同时,也希望有关部门能通过一定的制度规范,构建工作与家庭兼顾的政策环境,引导用人单位和个人共同落实“共同育儿假”。比如实行税收优惠、给予适当补贴等,以弥补用人单位因职工休假而带来的效益亏空,保证职工不因休假而影响工资福利待遇。

责任编辑:智慧盐城

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